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KTV工作面试的5个阶段流程步骤

时间:2020-11-12 10:14:10   来源:温州招聘信息网   点击:1

  访谈通常分为访谈过程的以下五个阶段:


  引言


  短暂聊天


  信息收集


  问题/答案


  包起来


  了解面试过程中的步骤将有助于您的公司标准化面试过程;长期来看会带来更好,更合格的员工。


  为什么会这样呢?


  标准化面试流程可帮助面试官和招聘人员在候选人之间进行更公平的比较,因为每个候选人都将接受相同的面试流程。以下是面试过程中每个阶段的更详细细分。


  面试阶段


  #1)简介


  面试过程中最重要的步骤之一恰好是第一步。


  简介是候选人和公司都会给他们留下第一印象的地方。有些公司得知他们也应该关注给人留下深刻的第一印象,可能会感到惊讶。根据美国劳工部的数据,失业率处于历史最低水平,权力掌握在候选人的手中。由于动力动态从以雇主为主导的市场向以候选人为主导的市场转变,公司必须确保尽最大努力。


  那么,如何给人留下深刻的第一印象?好消息是它并不复杂:面带微笑向应聘者打招呼,握手,并永远记住要彬彬有礼。


  这是一个简单的策略,但这通常是您需要做的所有事情。要给人留下深刻的第一印象,请以积极的态度介绍公司。如果众所周知您的公司是一个艰难的工作场所,请诚实,但不要灰心。在面试过程中要尽可能透明。候选人触手可及的资源如此之多(例如,Glassdoor),很容易看出一家公司在内部组织运作和文化方面是否没有说出全部真相。


  #2)闲聊


  介绍完毕后,与候选人进行一些闲聊是一个好主意。


  闲聊很重要,因为它是建立健康的工作关系和建立融洽关系的最佳方法之一。在面试过程的这个阶段选择主题时,尝试找到候选人感兴趣的东西。这就像快速查看他们的LinkedIn或Facebook个人资料并查看他们的兴趣一样容易。只需花费几分钟在个人层面上与候选人建立联系,就可以产生很大的改变,这令人惊讶。不要试图谈论任何严肃的事情,例如宗教或政治,因为面试结果可能会变成尴尬的事情。更不用说讨论这些主题时随之而来的法律后果。保持积极的讨论:记住,


  #3)信息收集


  闲聊之后,便会收集一些信息,或者换句话说,要求应聘者给您他们的电梯音高。这是重要的一步,因为它展示了候选人的准备程度或准备程度,并测试了他们思考的能力。


  当候选人给您他们的电梯音高时,请务必密切注意:他们的演讲是否井井有条?简洁吗?候选人是否对自己的能力和资格充满信心?他们说话时的肢体语言如何?


  这些都是需要跟踪的重要项目,因为它们通常会为您提供有关该候选人将是什么样的员工的所有必要信息。


  #4)问题/答案


  面试本质上是一种双向的思想交流,候选人将与您面试的公司一样多地面试您的公司。提出一些标准化的问题,所有面试官都会询问候选人。这有两个方面的帮助:首先,它可以确保在评估候选人时,不同的面试官之间至少有一些共同点。其次,通过查看他们的答案在面试官之间有多大的变化,您将知道候选人在回答中的真实性(或经过充分演练)。除了事先准备好问题之外,考虑一下如何回答候选人的难题是很有用的,因为在面试中弄乱您的话语会使您的公司显得无能和不诚实。在这个阶段如果候选人确实对公司有任何棘手的问题,诚实并在保持诚实的同时以积极的态度介绍公司始终是一个安全的选择。就像当您问应聘者最大的弱点是什么,他们将其转化为积极因素一样,您也可以通过对公司的疑问来做到这一点。


  #5)总结


  结束采访与其他阶段一样重要。拥有良好的第一印象很重要,而让应聘者对公司及其文化保持良好的感觉是聘用顶尖人才的关键在您的行业中。至少,每次握手都要结束面试,并感谢应聘者的宝贵时间。如果他们刚来时没有这么做,也可以给他们快速浏览一下办公室。这是一个好主意。一定要带走候选人。这不仅确保他们不会误入歧途,而且当候选人不得不不经意地徘徊在办公室以记住出口的位置时,这可能会令人沮丧和尴尬。最后但并非最不重要的一点是,发送后续电子邮件。无论您是否对候选人感兴趣,重要的是要有礼貌并感谢某人抽出宝贵的时间来公司面试。因此请确保每个人都远离您的面试过程,并感到受到尊重。


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