15558888822

24小时服务热线

Email:1474678@qq.com

温州市

夜场新闻
当前位置: 网站首页 > 夜场新闻 >

夜场面试官常见的面试错误

时间:2020-12-14 15:07:18   来源:温州招聘信息网   点击:5

   为新的工作机会招聘顶尖人才始终是一项艰巨的工作。

面试似乎是一项常见且轻松的任务,但是有效地进行面试是最艰巨的工作之一。进行正确而成功的采访需要时间和真诚的努力。

招聘人员必须以正确的方式组织面试,并选择正确的面试问题以正确的方式提问。确定正确的面试问题
对于检查候选人的性格及其对工作的诚实感至关重要。它还可以帮助您确定您是否为工作选择了合适的候选人。

我们都知道,求职者在面试时总是非常有意识。他们以各种可能的方式做好准备,以免在面试中出错。同样的事情也适用于招聘人员。要进行面试,招聘人员必须准备好正确的问题集。他们还必须脱颖而出,成为必要技能的精通者。

在本文的此处,我们将讨论招聘人员在面试过程中常见的面试错误。

您需要避免的错误

我们都是人类,错误必将发生。无论您如何努力成为完美主义者。同样,招聘人员在面试过程中可能会犯错。这可能会影响招聘过程,并且组织可能会错过具有潜力的候选人。

为了避免面试错误,让我们看一下招聘人员可能忽略的一些常见错误。

1.您让候选人等待:

当涉及面试时,求职者对如何进行面试非常谨慎。他们会在一段时间前来面试,以给人留下深刻的印象。

大多数招聘人员没有意识到,及时进行面试非常关键。如果您让候选人等待他们的面试时间,那么他们可能会觉得您的组织不认为面试很重要。这会使候选人感到动力不足,并可能影响他们将来的面试。

2.您没有做好准备:

面试前的应聘者总是会为自己准备好可能会被问到的问题。他们用自己所拥有的所有成就来更新简历。

招聘人员在开始面试之前也需要做好准备。他们需要彻底了解候选人的简历。应谨慎进行简历评估,以免浪费时间和资源。

如果您不这样做,那么您最终会提出不相关的问题,从而使候选人印象深刻。

3.主导讨论:

进行面试并不总是问问题。还需要双向互动,候选人也可以发表意见。应鼓励候选人在面试中进行大部分谈话。

避免打扰他们,给他们足够的时间提出自己的问题或疑虑。不过,不要太安静,应聘者不想感觉自己在和砖墙聊天。

让候选人讲话,让他们有时间为您的问题制定深入的答案。这样一来,您便可以尽一切可能对他们进行评估,从而对候选人的潜力有更深入的了解。

4.听不到:

在面试过程中,提出开放性问题,并听取候选人提出的答案。然后问一个后续问题,并继续重复该过程。如果您不提出后续问题,应聘者可能会觉得您对他们不够专心。这使他们感到他们正在付出的努力是徒劳的。

考生花费大量时间准备答案,值得他们倾听。当您听听别人说什么时,您的聘用决定可能会有所改善。

5.加快面试过程:

在面试中,考生希望这是一个持续30分钟以上的过程。他们准备好接受面试,展示他们可以展示的所有答案和技能。

但是,如果面试时间仅持续15分钟或更短时间,那将变得令人失望和加重。您需要以适当的方式安排面试时间。另外,您不应该匆忙面试。

这将导致招聘错误的人。更重要的角色是需要更长的面试时间。

6.烦人的问题:

改善一些基本问题的面试候选人始终是重要的一步。这是必要的,这样候选人才能自信而流利地回答您的问题。

但是招聘人员经常会犯这样的错误,即提出无关紧要的话题。这会惹恼合格的候选人。因此导致他们对面试和最终的工作失去兴趣。

7.分心:

作为招聘者,您的手上可能还有很多其他工作。但是,当您开始面试时,不要表现得分心。做一个专业的人也是您工作的重要组成部分。

大多数招聘人员所做的是,他们匆匆面试以完成他们即将完成的工作。这可能会对候选人产生负面影响。他们会觉得您对他们没有任何关注,并且您对面试并不热心。

重要的是要记住,您代表组织。如果您在此过程中分心,则可能表明工作场所缺乏公司文化。

8.批评回应:

当您提出问题时,您应该开放所有类型的答案。因为每个候选人对他们给出的每个答案都有不同的方法。

您可能喜欢他们,也可能根本不喜欢答案。以后将您的笔记与其他面试官进行比较。但是,您需要做的是深入研究细节,以便您了解其答案的具体内容。重要的是要记住,不要基于他们的回答批评他们。

相反,请以更外交的方式答复他们,以便他们也可以理解您对答案的观点。而且,如果他们正在努力为您提供答案,请帮助他们专注于需要关注的地方。

9.使用语言候选人不了解:

每个组织都有其自己的缩写词或术语集,这些缩写词或术语在公司内部专门使用。在面试候选人面前使用这些术语是很大的禁忌。

这将在您和候选人之间造成很多混乱。从而导致误会。用清晰的语言与他们交谈,以免造成混淆和浪费时间,并增加了解释。

10.诚实:

诚实是我们一直在别人身上追求的特质。这是我们每个人都希望在组织中获得的一个特征。但这并不一定要在任何地方都扮演重要角色。

在面试中,想象一下告诉他们自己不如其他候选人,并且被录用的机会很低会令人不安。或者打扰候选人告诉他们他们的答案,而他们正在回答您的问题时,会感到很沮丧。

这些都不是有益或礼貌的。不要在面试中提供反馈。将其保存为面试后的信函,您将精心制作该信函,说明为何未选择它们。



上一篇: 夜场场所里必备的工作技能有哪些?     下一篇: 温州夜场对招聘人员有什么要求?

Copyright ® 2018-2020 Powered by 温州夜场一直致力于做好全国夜场人才招聘的向导,并且就不断为实现这个目标而努力。All Rights Reserved.

温州夜场星辉国际招聘电话 温州夜场星辉国际二维码
-
电话联系发送短信QQ咨询