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为了夜场面试取得成功,雇主应考虑几点?

时间:2021-01-26 16:42:41   来源:温州招聘信息网   点击:0

  一旦选择了应聘者进行面试,招聘重点就会转移到面试过程中。为了使面试取得最大成功,雇主应考虑以下几点:


  背景:花一点时间回顾您的流程并从候选人的角度看面试真的很关键。大多数面试都是在工作场所进行的。这些区域是否私密,舒适且不受干扰或干扰?准备下一次面试时的环境和座位安排。


  结构:通过概述招聘经理和/或人力资源部门希望此面试过程如何进行来创建结构。创建结构时,请确定谁将参与面试过程以及原因。如果涉及多个人,则应该对过程进行划分,以使候选人不会一次又一次受到相同问题的轰炸。


  问题:参与面试过程的任何人都应该意识到可以和不能问的问题。面试官应决定他们要问的内容,以确定申请人是否具有执行工作的技能和能力。这个过程应该保持简单。每个工作要求仅使用一个或两个问题。申请人过去在类似任务上的表现是对未来表现的良好预测。如果招聘过程涉及多个员工,请确定谁会问哪些问题。组织内的不同人员不应反复向候选人询问相同的问题。结束面试的一种好方法是让申请人有时间提出问题。


  做笔记:在面试中做笔记对于记住候选人的某些回答很重要。笔记应传递有关过去经验和教育的工作相关信息。


  选择候选人:完成所有面试后,招聘经理,人力资源及其他相关人员有机会对其进行评估,然后将选择一个候选人担任该职位。


  不仅应向候选人提供口头邀请,还应提供正式的书面信函。另外,最好的做法是将礼貌推广到所有应聘者,以通知他们是否获得工作。发送给被拒申请者的信件应谨慎制作。通常最好避免详细说明未选择某个人的原因。没有法律要求雇主明确告知被拒绝的申请人为什么不被选中,除非不根据消费者信用报告做出不雇用的决定。


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